जब AI कार्यालय सॉफ़्टवेयर से मिलता है, तो दक्षता की किस प्रकार की चिंगारी टकराएगी? हाल ही में, चांगचुन रेनमिन फार्मास्युटिकल में "डेस्कटॉप उत्पादकता" के आसपास ज्ञान का टकराव आयोजित किया गया था। यह भविष्य की डिजिटल प्रतिभा को विकसित करने के लिए उद्यमों के लिए एक ज्वलंत अभ्यास है। इस प्रतियोगिता का उद्देश्य कर्मचारियों की डिजिटल कार्यालय क्षमताओं का व्यापक परीक्षण और वृद्धि करना और एआई टूल और दैनिक कार्य के गहन एकीकरण को बढ़ावा देना है। भयंकर ऑनलाइन प्रतिस्पर्धा के बाद, उत्कृष्ट प्रदर्शन के साथ "कार्यालय दक्षता मास्टर्स" का एक समूह सामने आया।
प्रतिस्पर्धा के साथ सीखने को बढ़ावा दें, और सभी कर्मचारी एआई की नई उत्पादकता को अपनाएं।
यह प्रतियोगिता वार्षिक योजना में "पेशेवर कौशल उन्नयन" की आवश्यकताओं को सटीक रूप से पूरा करती है, और मूल्यांकन प्रणाली में एआई अनुप्रयोग क्षमताओं को नवीन रूप से शामिल करती है। "प्रतियोगिता द्वारा परीक्षा लेने और परीक्षा द्वारा सीखने को बढ़ावा देने" के मॉडल के माध्यम से, तीन सफलताएँ हासिल की गई हैं：
पहला, "मूल्यांकन विधियों में नवाचार"। प्रतियोगिता वास्तविक दुनिया के व्यावसायिक परिदृश्य स्थापित करती है और प्रतिभागियों को पेशेवर कौशल का एक मात्रात्मक मूल्यांकन प्राप्त करने के लिए डेटा विश्लेषण, बुद्धिमान दस्तावेज़ लेखन आदि को पूरा करने के लिए एआई टूल का उपयोग करने की आवश्यकता होती है।
दूसरा है "प्रशिक्षण मॉडल का नवाचार"। इस आयोजन ने "पास ऑन द हेल्प" तंत्र को जारी रखा, और पिछले विजेताओं ने ज्ञान और कौशल की प्रभावी विरासत का एहसास करने के लिए लक्षित प्रशिक्षण करने के लिए एक संरक्षक समूह का गठन किया।
तीसरा है "चयन तंत्र का नवप्रवर्तन"। प्रतियोगिता ने डिजिटल प्रतिभाओं की खोज और चयन के लिए एक नया चैनल खोल दिया है, और कई उत्कृष्ट कर्मचारियों को कंपनी के डिजिटल प्रतिभा पूल में शामिल किया गया है।
नायकों का एक समूह "दक्षता के सितारे" के जन्म का गवाह बनने के लिए एकत्र हुआ
निष्पक्ष, निष्पक्ष एवं खुले मूल्यांकन के बाद इस प्रतियोगिता में कुल प्रथम, द्वितीय एवं तृतीय पुरस्कार एवं प्रोत्साहन पुरस्कारों का चयन किया गया।
प्रथम पुरस्कार: लियू शुआंग, वित्तीय प्रबंधन विभाग
डेटा में अपनी गहन अंतर्दृष्टि और एआई टूल के सटीक उपयोग के साथ, उन्होंने नेतृत्व किया और वित्तीय कर्मियों की नई डिजिटल साक्षरता का प्रदर्शन किया।
दूसरा पुरस्कार: हुओ वेन्काई, उत्पादन प्रौद्योगिकी विभाग, लियू लिक्सिन, क्रय विभाग
वे अपनी स्थिति की वास्तविक स्थिति पर आधारित होते हैं और प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने के लिए डेटा और इंटेलिजेंस का उपयोग करते हैं। वे प्रौद्योगिकी और व्यवसाय के संयोजन का एक मॉडल हैं।
तीसरा पुरस्कार: कुई होंगयान, आर एंड डी सेंटर, सोंग लिवेई, कार्यालय, जू गुओज़ेन, वित्तीय प्रबंधन विभाग
वे अपने-अपने क्षेत्रों में उत्कृष्टता के लिए प्रयास करते हैं और पेशेवर दस्तावेज़ीकरण, सूक्ष्म विश्लेषण और अद्भुत प्रस्तुति से न्यायाधीशों का दिल जीत लेते हैं।
प्रोत्साहन पुरस्कार: लियू यांग, झू युकिंग, शी डैन, झांग लिंग, वांग शुआई, झांग डोंगयान, सु यिंगनान, झोउ चुनमेई और अन्य सहयोगी।
उनकी सक्रिय भागीदारी और उत्कृष्ट प्रदर्शन भी सभी की हार्दिक सराहना के पात्र हैं!
प्रतिस्पर्धा के साथ सीखने को बढ़ावा दें, और सभी कर्मचारी एआई की नई उत्पादकता को अपनाएं
बाद के पुरस्कार समारोह में, कंपनी के प्रबंधन ने विजेता कर्मचारियों को मानद प्रमाणपत्र और उत्कृष्ट पुरस्कार प्रदान किए। घटनास्थल पर माहौल गर्म था. यह न केवल व्यक्तिगत क्षमताओं की पुष्टि थी, बल्कि कंपनी के सभी कर्मचारियों के लिए अपने डिजिटल कौशल में सुधार करने के लिए एक और सामान्य लामबंदी भी थी।
मैच के बाद प्रशिक्षण: क्षमता में सुधार के लिए एक नई प्रणाली का निर्माण
प्रतियोगिता का अंत अंत नहीं है, बल्कि क्षमता में सुधार के लिए एक नया आरंभ बिंदु है। प्रतियोगिता के बाद, मानव संसाधन विभाग ने तुरंत विशेष प्रशिक्षण का आयोजन किया और प्रतियोगिता में उजागर हुई क्षमता कमियों के आधार पर एक व्यवस्थित सुधार पाठ्यक्रम तैयार किया।
पाठ्यचर्या परिशुद्धता: प्रतिस्पर्धा के बड़े डेटा विश्लेषण के आधार पर, कर्मचारियों के कमजोर हिस्सों जैसे एआई प्रॉम्प्ट वर्ड इंजीनियरिंग, डेटा विज़ुअलाइज़ेशन और बुद्धिमान टाइपसेटिंग के लिए "एआई ऑफिस एप्लिकेशन वास्तविक मुकाबला" और "डेटा सोच और विज़ुअलाइज़ेशन" जैसे मुख्य पाठ्यक्रम पेश किए जाते हैं।
शिक्षकों की विशेषज्ञता: सफल अनुभव और व्यावहारिक कौशल साझा करने के लिए बाहरी विशेषज्ञों को आमंत्रित करें।
कंपनी के लिए प्रतिभाओं के "चयन, शिक्षा, उपयोग और बनाए रखने" की रणनीति को लागू करने के लिए "प्रतियोगिता + प्रशिक्षण" का संयोजन एक महत्वपूर्ण उपाय है। इस मॉडल के माध्यम से न केवल प्रतिभाओं को खोजा जा सकता है, बल्कि प्रतिभाओं को लगातार सशक्त भी बनाया जा सकता है।
अंत अधिक दक्षता की शुरुआत है
हालाँकि प्रतिस्पर्धा समाप्त हो गई है, लेकिन "डेस्कटॉप से उत्पादकता माँगने" की खोज कभी ख़त्म नहीं होती है। इस प्रतियोगिता की सफलता ने सभी कर्मचारियों में एआई सीखने और अपने कौशल में सुधार करने का उत्साह जगाया। भविष्य में, कंपनी सीखने और प्रदर्शन के लिए और अधिक प्लेटफ़ॉर्म बनाना जारी रखेगी, प्रत्येक कर्मचारी को उनकी मुख्य प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार करने में मदद करेगी, और उद्यमों की डिजिटलीकरण प्रक्रिया को संयुक्त रूप से बढ़ावा देगी!
Changchun People Pharmaceutical Group Co., Ltd.